离职的决定
我在今年2月从字节跳动离职，结束了四年的工作生活。说实话，离开的主要原因就是加班实在太多了。每天都要忙到15、16个小时，周末也没能休息，身心疲惫的我根本没法正常生活。可能有些朋友知道，我一直希望每天能留出2到3个小时来学习，这样才能保持自我成长，而不是变成一个只会工作的机器。
离职后，我花了三周时间面试，向全国各地的公司投了简历，面试了十几家公司。不过，我只选了大厂和独角兽，因为我之前在小公司和国企的经历让我明白，除了薪水低之外，其他问题也不少。
经过三周的努力，我收到了8家大厂和独角兽的offer，其中不乏晋升的机会。可能是因为面试表现不错，加上之前的薪资确实偏低，所以大多数offer的涨幅都很可观。最高的一个接近80%的涨幅，是来自一家AI独角兽公司，创始人和HR还特意来我家聊了一下午，表示愿意让我掌控一些权限。
不得不说，虽然AI行业竞争激烈，但薪资真的很给力。
不过经历了一段时间的加班后，我的心态变得平和了许多。虽然对技术依然有追求，但对职级的重视程度大大降低。我见过很多水准较低的7、8级员工，也见过一些技术能力强、判断力佳但迟迟升不上去的6、7级人才，这让我明白，职级并不能完全代表一个人的能力。
不过，薪水我还是很看重的，毕竟要养家。自从毕业后，我就没再向父母要过钱，包括将来的房子和车子我也不打算依赖他们。虽然有几个offer的薪资都不错，但我和我老婆的生活需求并不高，所以我还是对薪资感到满意。
因此，在选择公司时，我更倾向于那些加班相对较少的地方。
入职感受
最后，我选择了一家大厂，跟一些熟悉的同学了解后，口碑还不错（后来发现各业务线之间的差异真的很大）。在入职前，老板信誓旦旦地告诉我，保证我能在10点前下班，还说如果我来他那边，他的第一个目标就是“不要给自己太大压力”。当时，身处高强度的工作环境中的我，听到这话感动得差点泪崩。
不过一个月后，面试时的承诺并没有兑现，团队的情况也和我想象的不太一样，感觉不太适合自己，所以我最后决定离开，及时止损吧。
顺便提一句新机会，技术大厂正在招前后端测试，待遇还不错，感兴趣的朋友可以试试。
重启offer
因为阿里云的HR换人，我的offer审批周期变得很长。直到入职前两天，我才收到阿里云的offer。
其实阿里云的面试过程很顺利，我还加了两位老板的微信，对那个offer的意向也很高。但因为工作地点在杭州，我担心我老婆找工作不方便，另一方面快入职了，突然拒绝之前的offer也不太好，最后还是拒绝了阿里云的offer。
拒掉offer后，+2老板还挽留我，希望我能再考虑一下，我很感动。但最终还是不得不道歉，解释了原因，并真诚地说：“希望以后有机会再合作。”
我说这话是发自内心的，因为杭州一直是我想去的地方，更加宜居，也是我能靠自己买房的一线城市。当时转岗到Trae的原因之一就是希望半年后能换到杭州。所以我想着工作4-5年再去杭州，或许之后还能再共事。
没想到，机会来的这么快。
经过一晚的犹豫，我决定再问问阿里云的offer能否重启…海投的好处是拿到很多offer，但坏处就是拒绝后都进入冷静期…所以在offer不能重启的情况下，我能投的公司其实不多，或者只能投一些业务线不冲突的公司。
那天晚上给阿里云的ld发消息时，我发了整整两个小时，心里一堆顾虑。
才待一个月就走，别人会不会觉得我不稳定…
一个小时前才刚拒绝别人，会不会不高兴，打脸来的太快…
就算可以，万一阿里云又卷得厉害怎么办…
那时候我觉得，写这段话比写技术方案还难。
重归于好
最终，我还是给现在的+2老板发了请求，介绍了我当前的状况，问问还有没有hc，是否能接受我重新面试。
没想到的是，+2并没有质疑我的能力和稳定性，表示可以理解。对于我希望10点前下班的请求，他也表示绝对没问题，让我先相信他一次。最后也没有重新面试，+2和HRBP帮我重新说明了情况，重启了offer，薪资也没有因为我的处境而降低。
当时我真的非常感动，十分感激+2和HR。之后和之前的ld聊过才知道，重启offer并不容易，特别是这种在同一集团跨部门只待了一个月就离职的情况，容易被质疑稳定性和能力。这份信任真的是值得我铭记在心。
之后我就离职去了阿里云。这次的经历与之前不同，入职前我就隐隐感觉到，这次应该与以往的加班经历不同。整个入职过程中，ld并没有打扰我休息，也没有让我提前准备技术方案或学习内容。
阳光的温暖
工作一个月后，阿里云的工作平衡得很好。大家早上9点半陆续到，很多部门8、9点就能下班，周五大家早早就走，6、7点后基本没什么人。
我们的核心目标是把业务做好，技术建设逐步稳健。在完成工作的前提下，下班时间非常灵活，不会经常出现通宵赶工的情况，至少目前我没有在8点后加过班。得益于在Trae的复杂工作，虽然竞争激烈，但我现在的适应能力也提高了，即使是没接触过的领域，我也能很快上手。
周五下班时，发现天还亮着，夕阳洒在身上，这种感觉真的是很治愈！从抖音转岗后，经历了一年的磨砺，我再次感受到下班时阳光的温暖。
这一年内，我变得更强，也成熟了不少，心态也有所改变，真的有点感慨。
有趣又有实力的老板
另外，我现在的+1老板非常有趣且很有实力。他工作了15年，是非常资深的开发和管理人员，虽然年龄大一点，但他一点也不严肃，是个喜欢笑的大男孩，常常开玩笑。平时他还很喜欢骑行，并参加公司的马拉松比赛，真的很酷。
更值得一提的是，尽管他在管理上投入多年，但依然保持对前沿技术的敏感度和对技术细节的关注。+1给我提出的技术建设目标，不仅给予我方向上的指导，还在细节上提供了很多宝贵的建议，帮助我更好地实现目标。在入职的一个月里，我提交的4、5个方案中，+1都给出了不少改进意见，真不愧是“师兄”的称号。
这让我打破了之前的固有认知，认为资深管理者可能因为工作压力和繁忙的会议而忽视技术细节。通常我评价ld的标准，只要能提出靠谱的方向、保持团队稳定就已经很不错了。
上次吃饭时，我也很好奇地问了+1，他是如何保持技术敏感度的，他很谦虚地表示只是恰好看到过类似的内容…emmm…与大佬相比，我还是太菜了。
拥有自己的生活
老板们在工作之余也鼓励大家追求兴趣爱好，例如运动、单机游戏、手办等。健身房经常人满为患，大家日常都会分享跑步和锻炼的动态。
与之前的我相比，如今的我再也不需要加班到眼角布满血丝，靠一杯又一杯的咖啡强撑着，疲惫不堪地蹲在角落里哭泣。压力大的时候，生活真的很难。我觉得现在的生活真是太好了，每个人都有自己的生活，像是真正完整的人。
值得一提的是，工作时间减少并不意味技术能力和交付质量会下降。之前加班严重时，很多方案和实现都被忽视，导致交付质量变差，返工风险增大，个人对技术的追求也慢慢减弱。每天连8小时的睡眠都保证不了，没有生活，自然也缺乏创造和成长。
能够在这样的团队工作，我感到非常幸运。这不仅让我有了更多反思自我的机会，也提供了更多成长空间。这种成长不仅体现在技术能力上，更多的是对生活和社会的理解，多出的时间让我有机会接触更多有趣的事情。
之前一直被搁置的年度计划，现在终于可以重新提上日程。今年我计划和老婆一起写一本关于Agent的书，介绍Agent中的工程化相关内容，出版社是清华社，希望年底能顺利完成。
明年，我打算去考浙大的非全日制研究生，体验不一样的人生。已经给心仪的导师发了简历，交流后发现我们的研究方向很契合。唯一的挑战是要与全日制考生一起参加考试，大学的课程得重新拾起来。
不过我觉得，经历了这五年的起起落落，我已经没有什么好怕的了。
——转载自：祯民
