AI引领新风潮，开启就业新篇章

本报记者 车辉

人工智能正在深刻改变我们的生活。作为在大模型转型方面走得较早的公司，百度在这几年里不断实践，见证了科技革新给社会带来的积极变化。

百度的一位负责人对《工人日报》表示，创新往往带来新的机会，技术的发展也确实可以促进就业。与人工智能相关的业务如同天空中绽放的云朵，正为大家带来一条条新的就业之路。

煤矿监控员转行成数据标注师

在百度开展的各项技术项目中，有很多促进就业的成功案例。比如，郭梅就是百度（山西）人工智能数据产业基地里的一名典型职业转型代表，她曾是一名煤矿企业的监控员。经过基地系统化的培训，她掌握了自动驾驶、图像分类和语音识别等数据标注技能，成功从传统行业转型到了新兴职业。郭梅在百度港交所二次上市时，作为新职业代表与高管一起敲响了上市的锣声，她说：“转行不转弯，新的技术让我看到了时代的变化，我也在教它认识世界。”

百度智能云数据标注基地作为早期智能业务带来的新就业机会，能够提供近万名数据标注师的岗位，同时也带动了周边生活服务行业的发展，促进了区域经济的增长。

一方面，百度智能云数据标注基地在人才培养和梯队建设方面不断发力，通过基础知识与实战项目相结合的模式，助力员工的职业成长；另一方面，基地也在与高校密切合作，开展现代学徒制、学生顶岗实习等多种形式的人才联合培养，既拓宽了人才供给渠道，又帮助高校完善人才培养体系，加速人工智能学科的发展。

随着百度山西数据标注基地的不断扩大，已经培养出众多优秀的数据标注企业与人才，并在太原周边建立了多个分布式基地，形成了区域数据服务产业的集群。根据赛迪顾问的报告，山西基地的推动下，山西省的数据服务相关企业已超过200家，从业人员超过1万人。

工会助力职工AI转型

在今年4月，百度发布了《百度2024年环境、社会及管治（ESG）报告》，其中提到了一系列百度通过AI促进就业的实际措施。

报告中指出，2024年，百度将和武汉市总工会合作推出“劳动者第二技能学习平台”，这个平台将服务武汉的308万名职工和2.1万个基层工会。平台上有丰富的课程资源，由各个领域的行业专家授课，确保学习内容既权威又容易理解。

现在，“劳动者第二技能学习平台”已经在武汉、山西、南京、深圳、广州、东莞、安徽、北京等多个省市上线，帮助劳动者提高第二技能，促进社会的AI公平转型。

在中国的视障群体中，IT从业者的数量仅次于按摩行业，但视障人士在使用电子产品时常常面临很大挑战。百度推出的智能编码助手文心快码（Comate）正在改变这一现状。

作为国内首个支持无障碍开发的编程工具，“文心快码无障碍版”通过指令、自然语言和快捷键等方式，帮助视障程序员快速找到代码行并完成开发任务，开启了更多就业可能性。百度希望通过科技，让更多人平等参与技术创新，创造属于自己的成果。

培养更多的AI人才

进入人工智能时代，加强人才培养显得尤为重要，而西部地区的人工智能教育资源相对较为稀缺。在青海省西宁市，青海师范大学计算机学院的副教授李琳带领的团队利用百度飞桨的PaddleGAN模型，对唐卡艺术进行数字化的超分辨率重建，修复缺损的颜色。

“AI+唐卡”不仅在文化保护方面有价值，也在教育层面意义重大。李琳表示，“有些学生到大学时没有电脑和智能手机，更不用说接触人工智能了。他们需要一些与实际应用结合的项目，也需要能够快速上手的工具。”

在“AI+唐卡”项目中，百度为高校人才培养和科研提供了支持。学生们在短短两个月内就能实现人工智能实践能力的突破，借助丰富的教学资源和实践案例快速提升自我能力。“百度将来自产业一线的案例和资源投入到西部高校的教育中，既补齐了高校人工智能师资的短板，也让更多学生学习掌握人工智能技术，为西部培养更多的AI人才。”李琳说道。

早在2020年，百度就提出了五年内培养500万AI人才的计划，而他们在2024年便提前完成了。在今年4月25日的百度AI开发者大会上，创始人李彦宏宣布未来五年将加大力度，再培养1000万AI人才。同时，百度还在持续开展多个AI人才培养项目，“百度之星”程序设计大赛已经举办了20年，累计吸引了超过30万人参加，成为国内编程领域的重要赛事。

除了培养社会人才，百度还表示，未来三年将向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位，并加强对实习生的培养，进一步提高实习转正率。今年3月，百度已经向在校学生开放了3000多个暑期实习岗位，这其中87%与AI相关，涵盖大模型、机器学习、无人驾驶等多个领域。此外，百度还将启动管理培训生计划，招募AI领域的顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者和技术人才。

随着新技术、新产业、新业态和新模式的蓬勃发展，各种新技术、新产品和新场景不断推广应用，新型生产力中蕴藏着巨大的就业潜力。以百度为代表的科技公司正如同绽放的云朵，持续扩展就业空间。