龙头企业如何成为稳就业的强大引擎？

龙头企业在“稳就业”中扮演重要角色

说到就业，那可是民生的根本。今年4月25日，中央政治局会议明确强调，要全力以赴稳住就业、企业、市场和预期，以高质量的发展应对外部环境的剧烈变化。会议把“稳就业”放在“四稳”之首，充分显示了对这一问题的重视。

为了进一步挖掘岗位潜力，创造更多就业机会，今年3月，国务院的就业促进和劳动保护工作领导小组推出了《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业实施方案》，明确了岗位开发的重点方向。

保障就业和民生，企业是关键。今年，各种企业积极响应，各地区和部门通力合作，确保就业形势总体稳定。一季度，全国城镇新增就业人数达308万，比去年多了5万，速度快于预期。城镇的调查失业率平均为5.3%，低于预期控制目标。

根据中国发展改革报社记者的采访，最近多部门推出的稳就业政策正在加速落实，特别是包括民营企业在内的许多公司都在有计划、有重点地推进稳就业的工作。如今，一些头部企业、平台企业和链主企业的引领作用开始显露。

今年，重庆市江北区委社会工作部和多个部门合作，巧妙利用闲置空间，建立了新就业群体的服务中心，为网约配送员、网约车司机、货车司机、快递员和网络主播等提供休息、心理咨询和法律援助等服务。图中是一名快递员在江北区的新就业群体服务中心享受免费茶水的场景。新华社记者 王全超 摄

关注重点群体

今年的就业形势相比往年更加严峻，全国高校应届毕业生预计达到1222万人，比去年增加43万人，创下历史新高。为了稳定就业和经济，国家发展改革委正在加快政策落实，并与相关部门推出一系列推动高质量发展的措施，大部分政策将在6月底前实施。从企业的反馈来看，许多平台企业和头部企业都在关注高校毕业生等重点群体，甚至有的企业开始了“史上最大就业计划”来扩招。

互联网巨头们的校园招聘新战略

说到校招，腾讯可是把它当成了吸引人才的关键所在。罗海波，腾讯的全球招聘负责人，最近在接受采访时提到，今年四月，腾讯启动了史上最大的就业计划，计划在未来三年内增加28000个实习岗位，光是今年就要迎接10000名校招实习生，其中技术类岗位占了六成。“除了实习生，我们还会在下半年进行面向毕业生的校园招聘。”

罗海波还提到，腾讯实习生的留用率已经达到60%，部分岗位的留用比例甚至更高。“未来，我们会继续通过导师制度和完善的培训体系，给实习生提供更多实战机会，帮助他们更快融入团队，从而提高留用率。”

同样作为行业领先者，百度在4月19日宣布，未来三年将开放21000个实习岗位给优秀的校园人才，并且会加大对实习生的培养力度，提升转正率。百度的校园招聘经理刘帅强调，今年他们首次推出三大实习专项计划，开放真实的大客户AI场景，提供足够的算力支持，邀请实习生参与核心产品的技术创新与研发，获取实战经验和职业发展支持。这真是个大好机会！

作为传统制造业的佼佼者，美的集团同样重视校园招聘。他们的品牌传播负责人表示，持续招揽应届毕业生对美的集团至关重要，实际上，企业50%的高管都是通过校招进入的。这也说明了应届生在管理层中发挥着核心作用，并且他们更容易与企业文化产生认同感，留存率也高，这对企业的稳定性大有裨益。

美的集团一直以来都重视创新，年轻人对新技术的敏感和活力，能有效推动产品和技术的迭代，满足年轻消费者的需求，这就是企业创新的动力源泉。

根据记者的了解，美的集团与全国各大高校有着紧密的合作，通过校企合作、实习招聘和校园招聘等多种形式，为学生提供优质的实践机会和就业岗位，每年大约提供2000~3000个实习岗位，招聘2000多名应届毕业生，其中硕博士的比例超过60%。

除了高校毕业生，网约车司机、外卖骑手和电商农创客等新就业形态也在为农民工、失业人员和退役军人等重点群体提供了大量就业机会。许多大型平台企业在扩大招聘的同时，积极响应政策号召，围绕新就业形态不断努力，确保多样化的就业选择，拓展就业空间。

33岁的陈飞，之前在浙江义乌做服装批发生意，但由于贸易战的影响，他的生意遭遇了重创。三月的时候，他转行做了滴滴的网约车司机。“对我来说，滴滴的工作很稳定，最大好处是每天都能提现。”陈飞告诉记者，因要偿还贷款，滴滴的随时提现让他感到踏实。滴滴的司机部负责人严辉表示：“自今年四月以来，滴滴在司机端提供了许多奖励，陈师傅参与了其中。‘五一’假期，他还在大兴机场参与了滴滴的保障车队，完成两单后还能额外获得180元的奖励。”陈飞每天的收入大约在600元左右，他希望能保持这样的稳定收入，继续努力工作。

严辉还提到，从四月到五月25日，滴滴在全国范围内招募了超过77万新司机，其中广东、福建、浙江、江苏、山东和上海等重点区域的招募人数超过了28万。

今年以来，平台企业加快了数字技术的更新，积极开拓新业态和新场景，推动以网约车司机和外卖骑手为代表的新就业形态劳动者的规模不断扩大。随着即时零售等新消费模式的兴起，灵活就业人群也获得了更多的就业机会。

最近的数据显示，我国的网约配送员人数已经突破了1200万，外卖骑手的服务范围遍及全国2000多个县城，成为了吸纳就业的重要渠道。美团研究院的执行院长厉基巍提到，在三四五线城市等下沉市场，今年第一季度的骑手收入比去年第四季度增长了8.5%。

关注重要产业

以“90后”为主体的创业团队正在研发一款名为DeepSeek的人工智能大模型，这为中国的人工智能技术创新开辟了新的局面；而在北京，全球首届人形机器人半程马拉松成功举办，标志着具身智能正在快速落地……

今年，我国的新动能正在不断增强，新的生产力也在蓬勃发展，给经济的高质量发展带来了强有力的支持。数字化和绿色转型的进程在持续推进。今年1至4月，3D打印设备、工业机器人和新能源汽车的产量同比增长分别达到了60.7%、51.5%和38.9%；高技术制造业的增加值也增长了10.0%，这比整体规模以上工业增加值快了3.9个百分点，充分展现了我国产业升级的强大动能。这些变化也为我国的稳就业工作提供了源源不断的动力。

在最近的Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来五年内百度将加大力度，培养1000万AI人才。

随着数字经济的飞速发展和智能技术的逐步成熟，人工智能已成为企业数字化转型的重要驱动力。但在实际应用中，技术适配难、数据链不完整等问题依然存在。在今年的春季招聘中，人工智能领域的求职需求大幅上升，算法、机器学习等方向的人才成为企业争抢的“抢手货”，连人工智能讲师的招聘数量也在大幅增加。。

百度目前为2026届的暑期实习生开放了3000多个岗位。刘帅向记者透露，有87%的岗位与AI相关，涉及大模型、多模态和无人驾驶等多个领域。比如说，大模型算法、大模型研发、AI产品经理实习生等都有相关的岗位。为了帮助劳动者掌握第二技能，百度还与武汉市总工会合作推出了“劳动者第二技能学习平台”，这个平台已经在安徽、北京、山西、南京、深圳、广州、东莞和武汉等地上线，旨在促进社会的AI公正转型。

作为一家科技公司，腾讯也很重视技术人才的引进与培养。罗海波向记者透露，截至今年3月初，腾讯的正式员工人数已超过55000人，其中科技人才超过40000人，占比达到73%。“直接从事技术研发的员工有27000多名，几乎占到整体员工的一半。”罗海波表示，今年开放的校园招聘和实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场等多个领域，达到70多种岗位。在大模型快速落地的背景下，腾讯加大了对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎和数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位的扩招力度前所未有，占比超过60%。

科技企业对技术人才的培养是理所当然的，但作为传统产业的公司，开发云平台以支持传统企业的数字化转型，利用智能化管理提升制造业的生产效率，都是必不可少的。在新型工业化的背景下，加强对工业互联网基础设施建设的人才储备也显得尤为重要。

数字化转型中的职工参与与责任共享

“在数字化转型的过程中，我们希望每位员工都能积极参与到这个智能化时代。”传化集团的负责人在接受采访时提到，这家公司是一家全球化、多元化的企业，强调工人要懂技术、工艺和流程，因为他们是智能制造的核心力量。负责人继续说道：“我们非常重视员工素质的提升，每年投入超过1亿元用于技能培训，旨在帮助大家适应新的工作环境和要求。与此同时，我们在科技创新的主战场上，充分利用专家、工程师和科学家的力量，用数据代替传统的手工操作，数字工具取代重复性劳动。目前，我们正在推动12个领域、58个场景的‘AI+’建设。”此外，传化集团每年在科技上的投入还保持50%的增长，提供全面的软硬件条件，营造出一个鼓励创新的环境，让更多的员工敢于尝试新想法。“现在的工厂都是智能化的黑灯工厂了。”他感慨道。

美的集团的品牌传播负责人也表示，今年的校园招聘与企业的四大战略方向密切相关，包括“科技领先、数智驱动、用户直达、全球突破”。一方面，根据市场需求，他们正在招聘家电智能化、机器人、新能源、医疗等领域的研发人才，符合美的在这些领域的战略布局；另一方面，他们也在为全球市场的突破战略招募海外营销人才，以提升在东南亚、欧洲等地的本地化运营能力。据了解，美的今年计划在海外新增超过100家分支机构，因此必须提前储备跨文化的营销人才。此外，为了适应“T+3”柔性制造和全球供应链优化的需求，他们还需要招聘供应链和物流方面的人才。

说到稳就业，社会保障是一个关键因素，特别是对重点群体和新就业形态的保障尤为重要，这有助于构建坚实的风险防控体系。

就在4月12日，滴滴宣布将再投入20亿元，专注于“稳就业促消费”和支持制造业的国际化发展。他们希望通过这一举措来应对外部不确定性带来的挑战。“这笔资金将重点支持受到贸易战影响的地区。同时，为了降低蓝领和重点群体的就业门槛，滴滴将加大对无车司机和女性司机的招募力度，并与合作伙伴一起提供租车和购车支持。”滴滴的严辉说道。近年来，滴滴不断提升司机权益保障措施，2021年成立了司机生态发展委员会，关注司机的实际需求，并推出了“透明账单”等措施。在2023年，他们推出了“橙意保障计划”，为司机提供收入、权益和发展三方面的保障。

百度则通过其智能编码助手帮助视障开发者打开更多就业机会。百度企业社会责任部的卢健在采访中提到，“在中国，IT行业的视障从业者数量仅次于按摩行业，而视障人士在使用电子产品时面临很大挑战，写代码几乎是不可能的。”然而，借助百度推出的“文心快码”智能编码助手，这种情况正在发生改变。作为国内首个无障碍开发工具，它支持视障程序员通过指令、自然语言和快捷键等多种方式快速定位代码和完成开发任务，帮助他们自由构建程序世界，创造更多就业可能性。“百度的目标是通过科技，让每个人都能平等地参与技术创新，创造属于自己的成就。”卢健补充道。

传化集团通过创新政策机制，让职工参与到企业发展中，共享成果。负责人表示，他们将员工的收入与企业的发展紧密相连，鼓励员工在创造价值的过程中享受收益。“我们的经验是，员工的积极性越高，企业的发展越好，收入自然也会提高。”他们为所有岗位建立了分享机制，包括营销提成、生产计件、技术创新等多方面。同时，还推出了合伙人机制，让员工可以在传化的平台上自主创业，很多新业务和产品都是这样成功孵化的，员工从此变成了合伙人和企业家。”

（中国发展改革报社记者 荆文娜）