Claude助力AI撰写爆款博客，今日头条引发热议！

【导读】普华永道的新研究显示，AI不仅没有让人失业，反而让员工的工作效率提升了三倍，数据库工程师的岗位增长了2312%。从招聘到绩效，AI正在全面改变企业的运营方式。虽然AI可以帮助你完成很多工作，但人情味和创意还是得靠自己来实现！

最近，Anthropic推出了一个专门为其AI服务的博客。

这个名为「Claude Explain」的博客，主要内容是由他们的AI模型Claude所生成的。

这其中有《用Claude简化复杂代码库》这样的硬核主题，旨在展示AI的写作能力。

不过，千万不要误解，这并不是让AI随意发挥。

目前我们还不清楚Claude的原创内容在文章中占了多少比重。

根据一位发言人的说法，所有内容都经过Anthropic的专家和编辑团队的审核，他们会在初稿中加入深刻见解、实际案例与背景知识。

这位发言人强调，这并不是AI任意生成的，编辑过程需要人类的专业技能，并且经过多轮的修改。

从技术层面来看，「Claude Explain」展示了一种合作模式：Claude负责生成教育内容，而团队则负责审核、完善与优化。

不过，如果你打开博客的主页，可能会有点懵哟：欢迎来到Anthropic的小天地，Claude在这里聊各种话题。

这让人很容易误以为整个博客都是Claude在独自操刀。

Anthropic表示，创建这个博客其实是想展示「人类与AI」的合作模式，先从教育内容入手试水。

这就像是给工作开了个外挂，帮助用户创造更多的价值。我们的目标并不是取代人类，而是让专家们借助AI做得更多。接下来还会有关于创意写作、数据分析和商业策略的话题。

AI写内容早已不是什么新鲜事了。

Meta的小扎也在开发一种全新的AI广告工具，而OpenAI则推出了专门用于撰写创意文案的模型，声称「AI能搞定95%的营销工作」。

还有出版商也在尝试用AI撰写新闻：

• Gannett利用AI撰写体育赛事总结和头条摘要，Bloomberg则为文章添加AI生成的摘要；
• Business Insider上周裁掉了21%的员工，并推动记者使用AI来辅助写作；
• 《纽约时报》鼓励员工使用AI提供编辑建议、撰写标题和生成采访问题；
• 《华盛顿邮报》正在研发一款名为Ember的AI驱动「故事编辑器」。

AI写作尝试频频翻车

说实话，最近关于AI写稿的尝试有不少都以失败告终，最主要的问题就是常常出现“胡编乱造”的情况。

例如，Business Insider曾推荐过一些根本不存在的书籍，结果不得不公开道歉；彭博社也纠正了数十条AI生成的错误摘要；而G/O Media则被网友们嘲讽，发布的AI写的文章满是错误。

不过，Anthropic倒是表示，虽然他们在用AI来写博客，但依然在招聘营销、内容和编辑相关的职位，大家可以想象一下～

AI博客短命事件

然而，事情发生了戏剧性的变化——这个博客才刚运营一个月就关停了！

Anthropic为Claude的草稿找了一些专家和编辑进行润色，以确保内容的准确性，避免AI的胡言乱语。

他们的初衷是希望把Claude的写作能力与人类的经验结合起来，但结果却给了他们一记响亮的耳光。

这个博客在Anthropic的官网上专门有一个页面，开张时发布了几篇文章，SEO数据显示一个月内就有24个网站链接到它，这成绩算不错了。

可就在某个周末，Anthropic突然关闭了博客，并把链接直接指向了官网首页，所有的文章也都消失了。

首先，社交媒体上的反馈很糟糕。

很多人觉得这个博客其实是个华而不实的营销噱头，还有人抱怨Anthropic没有说明哪些内容是Claude写的，哪些是人类编辑的。

究竟是AI更强，还是人类在替Claude收拾残局？

而且，AI写作的风险可不小。即便是Claude这样顶尖的AI，也有可能在关键时刻出错，导致公关危机。

Anthropic或许也是担心Claude写出一些离谱的内容。

这个博客可能最初就是个试水项目。有消息称，他们希望通过这个博客结合用户需求与市场营销目标。

但当反馈不佳，风险又明显的时候，他们果断选择了收手。

老实说，这个决定挺明智的——与其强撑着冒险，不如及时止损。

AI是提升效率的好帮手

普华永道（PwC）最近的一项研究发现，生成式AI并没有让我们失业，反而为职场带来了巨大的提升。

尤其是在编程和软件开发等领域，AI简直成了公司盈利的“秘密武器”。

PwC分析了近10亿条全球招聘广告，自2022年以来，使用AI的行业每个员工为公司创造的收益翻了三倍！

这说明企业在AI上的投资真心没有白费。

总体来看，AI带来的不是裁员潮，而是职场模式的大变革，工作效率、薪资和技能要求都随之提高。

这和Anthropic CEO之前的言论大相径庭。他曾表示，AI在未来1到5年内可能会使一半的入门级白领工作消失，失业率可能飙升到10%-20%。

新发布的Claude Code，写代码、修复bug样样在行，几乎能和程序员平起平坐。

AI时代，谁还在乎学历？

最近自然语言编程越来越流行，未来可能会更加火爆哦。

说到AI对工作的影响，真是让人惊讶！为了满足AI的需求，很多公司开始疯狂招人来处理数据。去年，数据库工程师的职位数量竟然增长了2312%，而统计学家的需求也上涨了382%！

Experis North America的Kye Mitchell提到：

AI并不是要抢走我们的工作，而是改变我们的工作方式。只有当一个岗位的80%任务可以被完全自动化时，技术才会真正取代它。但现在，大部分工作离这个标准还远呢。AI让我们的能力提升，工作效率提高，还能让我们专注于更有价值的事情。

而且，PwC的研究显示，不仅是高科技行业，连传统的采矿和农业行业也开始应用AI了。

受到AI影响的行业，薪水增幅是其他行业的两倍，有AI技能的员工工资比同行高出56%，而且比去年又多了31%！

岗位对技能的要求变化也在加速，受AI影响的职位，技能要求的更新速度快了66%呢。

尽管整体经济不太乐观，但与AI相关的职位招聘依然在上升。信息通信行业对AI人才的需求最为迫切，而建筑和医疗行业则慢了一步。

在美国，跟AI高度相关的岗位对技能的要求越来越高，这表明AI正在重新定义岗位，而不是让人失业。

这几年，企业在招聘时越来越少关注学历，更多的是看重实际能力。今年4月，约一半的科技岗位招聘根本不再限制本科学历。

实际上，AI相关岗位对本科学历的要求也在下降，从2019年的63%降到了2024年的53%。

虽然学历门槛降低了，但是公司们都在向AI方向转型。受到不确定性影响，今年4月美国科技行业减少了21.4万个岗位。

如果你想保住工作或者获得升职加薪的机会，赶紧学习AI技能吧！

不会AI，就没工作！

多邻国的CEO Luis von Ahn给900名员工敲响了警钟：AI现在是公司的重中之重！

在他4月的备忘录中提到：

• 能让AI完成的工作，不再外包给其他人员；
• 招聘时优先考虑AI技能；
• 绩效评估要加入AI使用考核；
• 除非AI真的无法完成工作，否则不再招聘新员工。

有人对此表示不满，认为AI翻译不懂人类的语境，学习语言怎么能少了人情味呢？有用户甚至扬言要卸载应用，还有人批评公司「重视AI，忽视员工」。

标题：AI在工作和学习中的双刃剑：机遇与挑战并存

最近，Luis von Ahn为了平息舆论的喧嚣，站出来解释了一番：

大家不要误解，我并不想让AI取代人类员工。我们的招聘速度并没有改变，AI的引入是为了让工作变得更高效、质量更佳。早一点掌握AI的使用，未来的工作生活会更加轻松。

像Meta、Shopify和Box这些大企业，纷纷推出了“AI优先”的策略，涉及到风险评估、招聘和绩效考核等多个方面。

Meta利用AI来评估产品的隐私风险，简化决策过程，团队因此能够将精力集中在更复杂的问题上。

而Shopify的老板也强调，每个员工都必须学会如何借助AI来工作，无论是做原型还是撰写绩效报告，想要招聘新人的话，必须先证明AI无法完成的任务。

他甚至在社交媒体上直言：“AI将彻底改变Shopify和我们的生活，必须全力以赴！”

如今，在谷歌招聘工程师时，面试中甚至允许使用AI工具来解题。

不过，也有些公司尝试之后发现了问题。

瑞典的金融企业Klarna就因依赖AI而裁掉了38%的员工，AI助手取代了800多个全职岗位，但很快就意识到：那些需要人情味和复杂判断的工作，AI实在无法胜任。

其实，AI并不是万能的，尤其是在需要细腻沟通的场合，还是得依赖人类。

现在大家都明白了：“技术要狠，人情味要稳”这句话的意义。

这位CEO后来也不得不承认，自己的步伐迈得太大了，现如今一边继续投资AI，同时又重新招回了不少临时工。

初创公司Bloomberg Beta的投资者Roy Bahat也指出，新公司如果不把AI作为基础逻辑，就根本无法跟上时代的步伐。

不过，关键在于如何使用AI，而不是单纯用AI来裁员，而是让员工学会如何与AI协作，把机械重复的工作交给机器，而人类则去做更具创造性的任务。

AI正在“废掉”一代学生？

不过，掌握AI的使用并不等于只会用AI，这两者是截然不同的。

最近，有媒体采访了不少老师，发现如今的AI几乎成了学生们的作弊工具。

各大公司纷纷向学生推广AI工具，这让那些试图在课堂上限制AI使用的老师们的努力显得徒劳无功。

一登录学校的微软系统，Copilot就会主动推荐使用它来总结阅读材料或撰写草稿。

洛杉矶的一位老师无奈地说：“现在我批改的作业中，大约有四成都是AI完成的。”

还有一位在线教授英语的老师更是崩溃，感叹有些学生简直把AI当成自己的大脑来使用！

有一次上课，我问学生问题，其中一个居然说：“老师让我想想”，然后就安静了，估计是偷偷用手机查答案吧。

等她再开口时，回答得磕磕绊绊，明显刚查完的，根本不是自己思考出来的。

研究显示，越是依赖ChatGPT，学生的成绩就越差，记忆力也变得越来越差，连批判性思维也在下降。

一位12年级的英语老师愤怒地表示：“我的学生们不再独立思考，他们对任何事情都没有兴趣。”

她还指出，学生们没有自己的原创观点，只会像鹦鹉一样重复在TikTok上听到的内容。

老师们的愤怒也是有道理的，毕竟他们面对的是那些大公司推广的AI热潮，这种情况是他们无法掌控的。

归根结底，当孩子们习惯让AI来帮忙时，失去的不仅仅是解题的能力，更是独立思考的灵魂。

参考资料：

Anthropic’s AI is writing its own blog — with human oversight

PwC: GenAI boosts worker value, wages, and productivity everywhere

https://www.pwc.com/gx/en/issues/artificial-intelligence/ai-jobs-barometer.html

https://www.washingtonpost.com/business/2025/06/03/ai-workplace-duolingo-shopify-employees/

本文来自微信公众号“新智元”，编辑：英智，36氪经授权发布。