说到 AI 行业，OpenAI 的美好愿景现在看来似乎泡汤了。
就在 7 月 11 日，谷歌的 DeepMind 成功吸纳了 AI 初创公司 Windsurf 的重要团队。之前，OpenAI 正在与 Windsurf 商谈高达 30 亿美元的收购事宜，结果却是合作未果，反而让谷歌的人才储备更加雄厚。
根据最新消息，谷歌将为 Windsurf 的核心成员 Douglas Chen 和其他几位高级研究人员支付 24 亿美元（约合 170 亿元人民币）的许可和补偿金，来加强它们在 AI 编程领域的实力。同时，Windsurf 仍会保持独立，继续与其他公司合作。
这一幕可谓是老调重弹。
想想一个月前，Meta 也做了类似的事情，他们不惜重金收购数据标注公司 Scale AI 的近一半股份，并把年轻的 CEO 直接任命为 Meta 的首席 AI 官，简直就是“买公司送高管”。
如今，无论是 Meta、谷歌、苹果，还是马斯克的 xAI，大家都在抢人，要么整体收编初创团队，要么直接从 OpenAI、Anthropic 挖人。
各大科技巨头开出的薪资包动辄数千万美元，短时间内“爆破式”挖角，CEO 们亲自打电话、安排聚会，甚至投资收购企业，只为拿下几位创始人和技术骨干。而被挖角的公司则不得不提高留任奖金来挽留人才。
可以说，硅谷的“AI 人才争夺战”已经进入了疯狂阶段，99% 的资金流向了那 1% 的顶尖 AI 人才。
01
Meta 的挖角策略，真是毫不留情
在这些巨头中，Meta 和扎克伯格的做法显得特别高调且激进。
今年 6 月，Meta 宣布重组 AI 团队，成立了“超级人工智能实验室”，并投入 143 亿美元收购 Scale AI 49% 的股份，直接把年轻的 CEO Alexandr Wang 拉来担任 Meta 的首席 AI 官，简直是“买人送高管”的典范。
Alexandr Wang 与扎克伯格｜图片
除了通过投资收购来“买人”，Meta 对于个别人才的报价也相当慷慨，尤其瞄准 OpenAI 和谷歌的顶尖研究员，甚至还有苹果和 Anthropic 的人才。
那些顶尖研究员的年薪原本就动辄数百万、数千万美元，还附带股票期权。为了挖走 OpenAI 的核心成员，Meta 不惜开出“4 年 3 亿美元”的天价合同，第一年就能兑现一大笔股票，达 1 亿美元。虽然 Meta 声称这些极端报价限于少数领导职位，但在科技圈中也是相当罕见。
与此形成鲜明对比的是，OpenAI 反而成为了被挖角的最大目标，人才流失严重，简直变成了“AI 人才超市”，各大巨头纷纷来抢人，Meta 至少挖走了 7 名 OpenAI 的顶尖研究人员和模型开发人员。
OpenAI 的一位高管形容，被 Meta 挖人就像“有人闯入我们家偷东西”。Sam Altman 自然也意识到问题的严重性，但他表示 OpenAI“最优秀”的员工并没有被挖走。
“Meta 开始给我们团队里的很多人开出巨额合同，”Sam Altman 在他兄弟的播客节目中提到，“比如每年 1 亿美元的签约奖金，甚至更高的薪水。”不过，迄今为止，OpenAI 的顶尖员工们并没有接受 Meta 的条件。Meta 据说曾尝试挖走 OpenAI 的一名首席研究员以及谷歌的 AI 架构师，但都以失败告终。
Sam Altman 还讽刺道，Meta 过于执着于高薪，而忽略了实现 AGI 的使命，这可能会影响公司的文化。
Sam Altman 在播客节目中谈及 Meta 挖角事件｜图片
尽管如此，OpenAI 也不得不在这场挖角战中有所妥协，他们开始调整薪酬，给一些员工开出 100 万至 200 万美元的留任奖金，还附加更多股权，以此来鼓励关键研究人员留下来。过去两年里，董事会危机和组织动荡也让员工的归属感受到影响，部分竞争对手和猎头则觉得“从 OpenAI 挖人更容易”。
不过，OpenAI 也在积极反击，不断挖人，不仅从 Meta 挖回了一名研究员，还从马斯克的 xAI 和特斯拉挖走了多位高级 VP 和核心工程师，其中有些人曾参与过马斯克的超级计算机 Colossus 的建设。马斯克与 Sam Altman 由于理念不合早已撕破脸，现在甚至在互相起诉。
在这样的薪酬环境下，连一向低调的苹果也不得不改变策略。他们原本因为保密文化不鼓励研究员发表论文，导致很难吸引 AI 顶尖学者。与此相比，谷歌、Meta 和微软等公司长期以来都允许研究人员发表论文和开源工具，这样可以提升他们的影响力。到了 2025 年，苹果似乎开始放宽一些限制，开始大力投资内部大模型项目。
尽管如此，苹果负责基础模型研究的主管还是被 Meta 以超过 1 亿美元的报价挖走，这个薪水甚至超过了除 CEO Tim Cook 外的所有苹果高管，苹果对此竟然没有尝试反挖或匹配 Meta 的报价。
为了抢夺 AI 人才，许多公司也在调整策略，缩短行权期限，比如谷歌将部分 AI 招聘的行权期限从 4 年缩短为 3 年，以提升薪酬的吸引力。数千万美元的签约奖金也变得司空见惯。
值得一提的是，巨头们提供的并非只是高薪，还包括股票和一次性签约奖金。一些报价甚至有“爆炸期限”——要求在 24 小时内签字，否则就作废。
现如今，硅谷的 AI 圈里，人才流动的情况就像转会市场：有人在谷歌工作过，随后去 OpenAI 升级，再被 Meta 挖走，未来甚至可能自己开公司，凭借之前的经历获得巨额融资。当然，也有一些人选择反复跳槽，例如，一位在 xAI 工作的工程师在不到一年的时间里就回到了 OpenAI。还有的人选择拒绝 Meta 的高薪，只是因为不想参与“卷”的竞争。
华人AI研究员成科技圈新宠
最近，Meta公司为了吸引人才，直接把签约费抬到了职业运动员的水平。想象一下，网上流传着一张华人AI研究员和足球明星C罗并肩而立的图片，大家还热衷于拿他们的薪水做对比，这简直成了科技界的热门话题。
网友将华人 AI 研究员与 C 罗对比｜图片
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华人面孔成「香饽饽」
在这场科技巨头之间的人才争夺战中，你会发现许多华人研究员的身影，真是引人注目。
比如图中那位与C罗并排的余嘉辉（Jiahui Yu），他可是中科大少年班的佼佼者，曾在谷歌DeepMind工作，领导了Gemini的多模态项目，之后又加入OpenAI，参与了GPT-4o、GPT-4.1等多个模型的开发，最终被Meta以高额薪资挖走。
另外，Meta还从苹果挖来了一位同样优秀的华人，名叫彭若明（Ruoming Pang）。为了吸引他，Meta给出的薪资包据说超过了2亿美元。彭若明在苹果工作了四年，负责人工智能和机器学习基础模型的开发，直接参与了支撑Apple Intelligence的基础模型。
在此之前，彭若明在谷歌工作了整整15年，致力于语音识别的研究和产品开发，他还共同开发了Babelfish/Lingvo深度学习框架和Tacotron 2语音合成系统，并且是谷歌全球授权系统Zanzibar的联合创始人和技术负责人。
彭若明（Ruoming Pang）｜图片
在Meta的华人挖角名单上，除了彭若明，还有好几位曾在OpenAI、谷歌任职的华人研究员。他们在OpenAI和谷歌期间，参与了GPT-4、Gemini、o系列等前沿大模型的开发。
例如，常慧文（Huiwen Chang）是清华大学姚班的毕业生，在普林斯顿大学攻读博士学位，后来在谷歌担任了四年多的研究科学家，创造了MaskGIT和Muse架构，2023年加入OpenAI，参与了GPT-4o的图像生成系统的开发，对多模态AI模型贡献良多。
常慧文（Huiwen Chang）｜图片
再比如，任泓宇（Hongyu Ren）是北大本科毕业的，后来在斯坦福大学拿到博士学位，曾在微软、英伟达、谷歌和苹果实习，加入OpenAI后负责后训练团队，专注于语言模型的训练优化，也是GPT-4o mini和o1-mini等模型的开发者之一。
### AI领域的华人力量：从校园到科技巨头
任泓宇（Hongyu Ren）｜图片
说到AI领域的佼佼者，Ji Lin绝对是个不能忽视的名字。他本科在清华大学，博士则是在麻省理工学院（MIT）完成的。2023年他加入了OpenAI的技术团队，参与了GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5以及图像生成系统（4o-imagegen）的开发。
被 Meta 从 OpenAI 挖角的 Ji Lin｜图片
再来说说谷歌，2025年他们宣布要从AI初创公司Windsurf挖走首席执行官和一些研发人员，直接吸纳进DeepMind团队。这一举动也就意味着OpenAI对Windsurf的收购计划泡汤了。
其实，这个Windsurf的联合创始人Douglas Chen也是位华裔，毕业于麻省理工学院（MIT），曾在Meta和Facebook担任机器学习工程师。
Windsurf 联合创始人 Douglas Chen｜图片
苹果在AI领域也离不开华人的支持。在彭若明离职后，苹果迅速让陈志峰接替他的工作，继续推进Apple Intelligence背后的大语言模型的研发和部署。
说到华人在AI领域的影响力，许多智库对全球顶尖AI会议的论文作者分析发现，在美国的顶级AI研究人员中，有超过三成是中国背景的人，比例甚至高于美国本土出身的研究者。
马斯克对于华人工程师的青睐也显而易见。他的团队合照中总能看到许多华人，甚至在xAI创立时，12位创始研究员中就有5位是华人——Tony Wu、Jimmy Ba、Greg Yang、Zihang Dai和Guodong Zhang，他们中不少人之前在谷歌、DeepMind或OpenAI工作过。常有人调侃说「大半个xAI是中国人」，这可不是空穴来风。
在Grok 4的直播发布会上，频繁出现在马斯克身边的吴怀宇（Tony Wu），如今是xAI的联合创始人，以前还在谷歌DeepMind、OpenAI实习过，并在斯坦福做过博士后，之后在谷歌也工作了一段时间。
马斯克和 Tony Wu（右）｜图片
AI时代的薪资分配：谁在获利，谁在焦虑？
今年科技圈有个热门的说法，大家时不时会拿出来调侃一下：「AI大战就是美国的中国人对中国的中国人」。听起来还挺有意思的，对吧？
不过，别看现在那些天价合同光鲜亮丽，其实背后隐藏着一群人的担忧。你知道吗，这场人才争夺战，真正受益的可能只有那金字塔顶端的1%，那剩下的99%会怎样呢？
即便是普通的AI工程师，年薪也能达到100万到150万美元，比传统软件行业要高出好几倍。根据Levels.fyi的数据，Meta的E7级别AI工程师，年薪接近154万美元，这在硅谷也算是个不错的水平。
但对许多硅谷的程序员来说，AI的迅速崛起和各大公司的抢人大战，带来的不仅仅是羡慕，更多的是危机感。想想看，Meta、OpenAI、Google这些巨头们，往往用数千万甚至数亿美元的签约费来争抢顶尖的AI科学家，结果那些大牛拿着天价合同，享受着九位数的待遇；而普通工程师却在担心被裁员，自己的价值被边缘化。
有些人在硅谷的程序员论坛上感叹：「一边看到各路AI牛人拿到大包，另一边普通程序员却整天提心吊胆，担心被裁。」这样的帖子在硅谷的社交平台上层出不穷，大家心里都明白这种不安。
而且，巨头们确实在边裁边挖。Meta这几年至少裁掉了几万人，尤其是那些参与非AI项目的员工，还实行了「末位淘汰制」，被硅谷华人圈戏称为「鱿鱼厂」；Google也在持续优化，甚至推出了「自愿离职补偿计划」，把资源转向AI项目；亚马逊去年裁员超过2万人，今年又裁减了数十个岗位，并在3月开始重组AWS相关部门。
2025年7月，微软又宣布裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中硅谷本地就有上百个软件工程职位被砍，部分原因是AI的引入提高了生产效率。
微软 CEO 纳德拉｜图片
微软的CEO纳德拉在2025年公开表示，微软内部已有20%到30%的代码由AI生成。其他公司也是类似的情况，比如Salesforce的高管提到，他们公司内部大约20%的代码是AI写的，AI的引入让工程团队的生产力提升了30%以上，因此减少了对程序员的招聘需求。
一些硅谷的软件工程师认为，随着AI编程效率的提高，普通工程师的生存空间反而变得越来越小。有些人甚至认为，现在99%的资金流向了1%的顶尖AI人才，AI岗位本身就不多，程序员开发的AI可能会取代很多工作，最终可能还会影响到他们自己。
所以，硅谷的AI抢人大战其实不仅仅是巨头之间的博弈。无论是AI人才、普通程序员还是硅谷的巨头们，现在都不得不面对这样一个现实：大量的资金，更多的资源，最终都流向了AI领域。
