政企协力促就业 | AI新兴专业频现 科技企业加速人才培养“直通车”

开栏的话：

就业关系着每个人的生活，也是经济发展的基石。最近，中央政治局会议强调了“四稳”政策，其中稳就业被放在了首位，这对经济稳定和增强信心至关重要。目前，各地和企业都在积极落实稳就业的措施，像是增加岗位、提升技能和优化服务，努力保障民生底线。国家发改委等部门也在积极配合，各大企业和互联网平台都在挖掘就业潜力，为求职者开辟更多机会。从传统行业到新兴的数字经济，稳岗扩岗的合力正在逐步形成。我们的报纸也开设了“政企聚力稳就业”专栏，专注于一线的实践，持续分享稳就业的真实故事和创新经验。

随着科技革命和产业变革的步伐加快，人工智能正在成为推动经济高质量发展的新动能。近期，教育部更新了《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，新增了29个新专业，其中与人工智能相关的专业如人工智能教育、智能视听工程和数字戏剧等尤为引人注目。同时，在各大高校的招聘会上，像大模型算法研究员和人工智能研发工程师这样的岗位需求非常火爆，反映出行业对人才的强烈需求。

为了顺应这个趋势，以百度为代表的高新技术公司持续加大人工智能人才的培养力度，特别是关注残障人士等多元群体，通过科技创新为更多人创造职业发展的机会。

打造课堂职场直通车

高校毕业生是珍贵的人才资源，确保千万青年的高质量就业是关系到经济和社会发展的重要问题。在这样的背景下，我国特别重视像人工智能这样的前沿领域人才的培养。早在2018年，教育部就推出了《高等学校人工智能创新行动计划》，同年，南京大学、上海交通大学等35所高校率先设立人工智能本科专业。到现在，已经有500多所高校开设了相关专业。

看就业率，以南京大学的人工智能学院为例，2024届的毕业生中有155名，直接就业的毕业生里，超过一半都签约了世界500强及其他优秀企业。从薪资的角度来看，根据智联招聘2024年的《中国企业招聘薪酬报告》，人工智能工程师的薪资在招聘前20名职业中连续两个季度位居第一。

人工智能正在迅速渗透到各行各业，这不仅带来了强烈的人才需求，也对人才的培养提出了更高的要求。然而，目前我国人工智能产业的人才供给与需求仍然不平衡。一方面，人才缺口在不断扩大，人社部的报告显示，我国人工智能人才缺口已经超过500万，供求比例为1:10；另一方面，真正符合行业需求的高质量人才仍然不足。年轻学者孙丰伟指出：“大多数高校的算力和数据资源无法满足大模型的教学和研发需求，老师的教学能力和课程设置也未能跟上行业的步伐。”

面对这样的挑战，越来越多的科技企业主动开放资源，为在校大学生提供接触前沿技术的机会。例如，应届博士毕业生申闻涵在7月正式加入百度，实习期间，他作为“秒哒”产品的算法工程师，专注于将大模型技术转化为“懂业务、懂交付”的专业引擎，帮助用户实现零代码搭建应用的体验。

和申闻涵一样，许多在校生在实习期间也能深入参与百度的重点项目，担任重要岗位。据百度的相关负责人介绍，在校生被视为人才的“储备军”。今年3月，百度面向在校大学生开放了超过3000个暑期实习岗位，其中87%的岗位集中在人工智能领域，涉及大模型、机器学习、无人驾驶等前沿技术。而且，百度今年还推出了三大实习专项计划，开放真实的客户人工智能应用场景，并提供足够的算力资源支持，确保实习生能够深入参与核心产品的技术研发，积累丰富的经验并获得系统的职业发展指导。

“人工智能方向的求职人数在明显增长，我们希望通过这些机会，让年轻人参与到技术创新中，创造属于自己的成果，打开更多就业的可能性。”这位负责人表示。

助力视障程序员就业无“碍”

郭梅曾在煤矿企业担任监控员，经过百度（山西）人工智能基础数据产业基地的系统培训，她掌握了图像分类和语音识别等数据标注技能，成功实现了从传统行业到新职业的转型。这是百度“技术驱动、人才为本”战略下涌现的一个就业转型典型案例。

在2024年，百度联合武汉市总工会，面向武汉308万职工和2.1万个基层工会组织，推出了“劳动者第二技能学习平台”。这个平台提供丰富的课程资源，由各个领域的人工智能行业专家授课，确保学习内容的权威性和易懂性。目前，这一平台已经扩展到山西、南京、深圳、广州、东莞、安徽等多个地区，帮助劳动者利用零碎时间掌握实用的人工智能技能，提高他们的就业竞争力，开拓更广阔的职业发展前景。

百度不仅关注普通劳动者的就业转型，还特别为残障群体提供就业支持。“作为国内首个支持无障碍开发的编程工具，‘文心快码无障碍版’可以通过指令、自然语言和快捷键等多种方式，帮助视障程序员快速定位代码行并完成开发任务，让他们自由地构建程序世界。百度希望通过科技让更多人实现个人价值，创造新的就业空间。”百度相关负责人表示。

5年培养1000万名AI人才

最近，在Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来五年，百度将加大投入，计划培养1000万名AI人才。这是在2020年提出的500万名AI人才计划基础上，进一步促进社会稳就业的重要举措。

据了解，百度将AI人才分为技术型和应用型两大类。在最新的1000万名AI人才培养计划中，百度一方面深化校企合作，构建管理互通、教学科研互促、师资互融的“三互式”协同育人模式，力争培养500万名AI技术型人才，加速技术产业化进程；另一方面，依托百度智能云，着力培养500万名AI应用型人才，通过行业解决方案与企业深度合作，促进技术的规模化落地。

说到培养AI人才，百度可没闲着，他们正在积极打造一个完善的人工智能赛事体系。通过比赛来培训，借助比赛来学习，这样的模式能为人才的成长提供真实的实战机会。比如，“百度之星”程序设计大赛已经举办了整整20年，吸引了超过30万人参与，真的是编程界的一面旗帜。今年4月，百度还启动了第三届“文心杯”创业大赛，投入了近亿元的资金和资源来支持创业者和开发者，鼓励他们开发各种AI应用。

文|记者 赵 曦 □ 黄芷凌