请分享一下你的经历，特别是作为前百度员工的感受。
如果方便的话，聊聊你离开百度后在新公司工作的情况，是否达到了你的期待？
题主是前百度的同事，最近有不少朋友纷纷离职，大家聚在一起时都觉得，从百度转到新公司后，适应上有些困难。于是，我们开始讨论起百度的文化和氛围。
这让我想到了这个问题，想和大家一起聊聊。
如果方便的话，聊聊你离开百度后在新公司工作的情况，是否达到了你的期待？
题主是前百度的同事，最近有不少朋友纷纷离职，大家聚在一起时都觉得，从百度转到新公司后，适应上有些困难。于是，我们开始讨论起百度的文化和氛围。
这让我想到了这个问题，想和大家一起聊聊。
我在百度工作了八年，现在已经“毕业”了。
我非常幸运能在两个关键部门（nlp和paddle）工作，亲眼见证了百度在人工智能领域的不断努力。作为一名AI从业者，真心佩服百度对AI的全力投入，以及以技术为驱动、简单可信的企业文化。虽然网上有不少人对百度提出批评，但必须承认，百度在我国AI技术发展史上留下了深刻的印记，并培养了大量优秀的人才（想想十几年前，百度几乎是所有AI从业者的首选，当然也有许多行业领军者选择了更具潜力的创业公司）。我认为，近几年我国AI行业的蓬勃发展，研究方面得益于MSRA的贡献，工程方面则离不开百度的努力。
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不过，随着时间的推移，百度内部也显现出一些问题，比如大家普遍反映的反应速度慢，逐渐与移动互联网时代脱节，公司感觉有些老化，营收也面临各种挑战。这些其实也是企业在成长过程中常见的现象，任何组织都会积累一些问题并经历衰退。正因为老公司会逐渐被市场淘汰，新兴公司才有机会崛起，推动社会的发展。如果所有公司都像某些老牌日企那样百年如一日，对年轻人才来说未必是一种好事。
最后，真心希望百度能够走出目前的困境。
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我也曾在百度工作，感觉公司变化很大，特别是对新人的包容度。
看到很多人对百度的批评，我觉得还是要理性看待，毕竟它在AI领域的贡献是有目共睹的。
看到很多人说百度老化，实际上，很多老公司都在经历这样的过程，这真的是时代的选择。
看到大家对百度文化的讨论，确实值得深思。是不是应该更注重年轻人的声音？
转到新公司的适应期确实很长，我在这方面也遇到过不少挑战，沟通方式完全不同。
我也在百度待过，感觉内部沟通真的很复杂。有没有人想分享一下改善的建议？
听到有人说百度老化，这种现象在其他大公司也常见吗？