揭秘百度的职级与薪酬体系，原来如此有趣！

企业概况

业务范围：搜索排名（比如百度等）、云计算（百度云）、自动驾驶以及百度地图。

员工情况：截至2019年底，百度的员工总数为37779人。

总部位置：位于北京市。

职级和薪酬体系

在百度，职级体系分为几个序列：技术T序列、产品运营P序列、后台支持S序列和管理M序列。

技术序列 T：T3到T11，其中T5和T6是部门的中坚力量，特别抢手。

产品运营序列 P：P3到P11涵盖了产品和运营相关的岗位。

后勤支持部门 S：S3到S11主要负责公共事务、行政管理和渠道等，晋升的机会相对较少。

管理序列 M：M1到M5，每个级别又分为两个子级，比如M1A和M1B，M1A是最低级别，至少是部门的副手。李彦宏是唯一的M5。

通常来说，技术人员主要集中在T5和T6，其中T5代表高级工程师，T6是资深工程师。不过，在百度，职称并不如职级那么重要。从T7开始，就需要承担带团队和管理的责任，T7以上基本上不再写代码。T10是技术总监，大约有十个左右；T11是首席科学家；T12的存在几乎没有见过，比较知名的人物有前百度首席科学家吴恩达和百度最年轻的T10楼天城等。

一般来说，技术岗位的月薪乘以14.6（12个月+0.6个月+2个月），其他岗位则乘以14，具体数额还要看部门的盈利情况，年终奖也会有所不同。

职级晋升之路

在百度，技术晋升的第一个难关是从T5升到T6，越往上晋升越困难。不过，相对而言，百度的技术晋升还是稍微简单一点。猎头们提到，甚至高层的晋升在百度也比较顺利，只要没有明显的失误，一般都能比较顺利地晋升。

工作绩效考核

目前暂时没有相关信息。