走进潍柴的高端发动机智能工厂，你不会听到传统车间那种热闹喧嚣的场景，取而代之的是机械臂在灵活运作和流动的数据网络。这家被工信部列为首批“国家智能制造示范工厂”的企业，正全力展现潍柴在高端制造领域的雄心壮志——用人工智能重塑制造业的核心。这个数字化工厂以数据为动力，建立了设备互联、智能控制、精准执行和自主决策的完整体系，潍柴的智能转型正在为中国装备制造业树立新的标杆。
智能制造：“国家级”工厂的数字基础
当你走入潍柴的新一代发动机数字化产业园时，眼前仿佛展开了一幅未来工业的蓝图：机械臂精确到毫米地协同工作，AGV无人车在5G网络下高效穿梭，太阳能板和储能系统共同构建的“零碳”网络为生产提供绿色动力……
潍柴全新一代发动机数字化产业园的装配线班长表示：“发动机装配线零件种类繁多、工艺复杂，应用机器人、机械手和视觉识别系统后，我们的生产效率和质量都得到了显著提升。”
潍柴高端发动机数字化工厂的生产线
根据介绍，潍柴依托多年的数字化积累，通过“三步走”战略成功实现了从信息化到智能化的转变。这个数字化产业园项目不仅是山东省的重大项目，也为潍柴的智能制造战略提供了重要支持。园区的加工自动化率达到了100%，装配自动化率则高达80%，能耗减少了25%，运营成本降低了35%。
潍柴的一位负责人表示：“我们的智能工厂是山东最大的钢结构网架厂房，年产能力达到20万台高端发动机。”这座工厂是全球首个实现数字化无人工厂的发动机制造基地，从一开始就秉承绿色低碳的建设理念，屋顶铺设了光伏板，并结合燃气机组等多种能源，利用信息系统实现能源数据的实时调控，实现园区的自给自足。
在2024年6月，潍柴的智能数字化工厂将迎来第15000台发动机下线，标志着全球首个数字化无人工厂的全面达产；而在2025年3月，潍柴（烟台）新能源动力产业园下线首台电池产品，标志着项目一期正式投产，成为全球最大的新能源产品生产基地之一。潍柴正在以“智慧化”和“绿色节能”为基础，加速“智”造“质”，在产业集群中不断挖掘新的商机。
AI赋能：人工智能成了“好帮手”
在2024年10月30日至11月1日，由中国内燃机学会主办的国际内燃动力智能控制算法挑战赛在大连举办，吸引了来自23家的21支团队参赛，潍柴的智能算法突击队凭借卓越的表现夺得金奖。
电控系统被形象地称为高端装备的“大脑”，是提升装备性能和智能化水平的关键。潍柴拥有一支强大的自主电控系统开发团队，凭借在智能算法、软件及硬件开发上的丰富经验，成功为中国装备注入了“最强大脑”，不断推动高端装备的智能化转型。
潍柴智能算法突击队在2024内燃动力智能控制算法国际挑战赛（ICIAP）中获得金奖
在加速数字化转型的过程中，人工智能技术发挥了多重作用，既是技术的加速器，也是场景重塑的抓手，化身成为聪明的“工友”，为企业的业绩提升带来了新的增长点。
2019年，潍柴发布了新的品牌标识，特别强调了“AI”这一词，标志着企业向人工智能转型的开始。到了2025年，潍柴将进一步推动数字化转型，为行业发展树立新的标杆。
为了抓住新时代的发展机遇与挑战，潍柴选择与百度智能云携手，全力推进潍柴大模型建设，结合内部的研发、运营、管理等场景，打造企业的智慧大脑和能力中心。
根据业务升级的需求，潍柴结合百度智能云的多个产品，包括文心大模型、千帆大模型平台等，重点构建了具有潍柴特色的能力平台，并赋能六大典型应用场景，如基础问答、软件开发、知识管理等。
在AI技术的助力下，潍柴各单位实现了新的突破，AI工具的深度应用不仅提升了效率，还推动了生产、技术和管理的智能化进程。
潍柴动力流程与IT部的负责人表示，潍柴通过“业务场景+人工智能”的结合模式，着力打造AI赋能平台，尤其是面向技术的研发运营一体化平台，已构建从模型训练到应用部署的全链条支撑体系，为AI应用的高效开发和灵活交付提供了保障。
数字化的深入渗透产生了“滚雪球”效应：在生产领域，园区设备综合效率达82%，万元产值的能耗每年降低8%；在供应链领域，与超1000家产业链伙伴实现在线协同，库存周转率提升了30%；在销售服务领域，车联网实时监测160万台车辆，故障预警率达到85%……更深远的变化是商业模式的转型——潍柴正从“卖发动机”转向“提供智慧运力解决方案”，数字化已经成为企业新的增长动力。
软硬协同：智造生态的闭环建立
在2024年，尽管整个行业面临压力，潍柴集团仍交出了一份高质量的发展成绩，营业收入超过3100亿元，利润总额增长33.4%，展现出强大的发展韧性。
自去年6月底新一届党委班子上任以来，山东重工集团通过拓展市场、优化布局和创新，经济运行持续向好，主要经营指标都创造了历史最佳水平，潍柴则是其中的佼佼者。
面对如此优异的成绩，潍柴并没有止步于此。公司将智能化转型视为一场覆盖整个“研—产—供—销—服”链条的战略革新，成立了一个由高层领导主导的数智化转型推进委员会，构建了包括“战略解码、架构设计、项目落地”的递进机制。这样的顶层设计与全员参与，使得数字化基因深深融入到企业的血脉中。
更重要的是，潍柴在“人智建设”方面也是不遗余力：通过增强校园人才储备、高层次人才引进和技能人才培养，致力于广纳人才；并构建双通道职业发展路径、市场化岗位评估体系、高弹性绩效考核机制，为科技人才的成长与发展提供了广阔空间和舞台。
标题：潍柴：人才引进与智能制造的双引擎
潍柴最近举办了博士开放日，邀请高端人才来实地了解公司的发展动态。
在2024年，潍柴的校园招聘活动表现相当出色，仅发动机部门就吸引了上千名优秀毕业生的加入，给公司带来了新鲜的血液。同时，他们还引进了200多名博士和高端人才，这不仅增强了公司的科研实力，还提升了其创新能力。
到了2025年，潍柴的人才工作持续向好，目前已经签约的高校毕业生人数超过600人，这为公司的高质量发展注入了强劲动力。
其实，数智化转型并不是一个可以选择的选项，而是一个必须面对的挑战。潍柴所打造的，不仅仅是现代化的工厂，更是面向未来的制造生态系统。当其他同行还在讨论“机器换人”的时候，潍柴已经深入探讨如何利用数据来重新定义生产方式——通过算法来调度全球的生产资源，让智慧制造成为高端制造的新标配；运用人工智能技术突破物理限制，使发动机的热效率在国际上处于领先地位。
正如满慎刚所说：“要坚守潍柴品牌，我要为重工增添色彩。我们秉持‘一家人、一条心、一起干、一定成’的理念，持续发展新的动能和引擎，坚定不移地朝着百年品牌的目标前行。”在中国制造业的转型过程中，潍柴用自己的故事向全球展示了：智能制造不仅是为了提升效率，更是新型工业文明崛起的重要标志。
（CIS）
