在百度工作究竟是什么样的体验？汪半仙告诉你！

揭秘百度的工作体验：年轻人值得加入吗？

大家都知道，前几天在2019年的百度AI开发者大会上，百度的CEO李彦宏被一个神秘男青年当众泼了一瓶水。

果然是厂长，虽然有点懵，但他还是镇定地问道：“你到底有什么问题？”

你可能感兴趣：你是不是也觉得百度、搜狗和讯飞输入法用着不顺手？来看看我推荐的那些超好用的输入法吧！

从视频中看到，李彦宏看起来还挺年轻，气质也不错，但百度似乎在慢慢失去往日的光彩。

在2019年5月17日，百度的股价开盘时竟然暴跌了15%，一下子蒸发了550亿的市值。现在百度的市值都不到阿里和腾讯的十分之一。（不过，奇妙的是，在被泼水的那天，股价却意外上涨了）

看到百度逐渐脱离一线行列，马上要毕业的年轻人心里难免会问：“现在的百度，还是值得我们向往的互联网公司吗？”

今天，水哥从薪资福利、成长体系、组织架构、企业文化四个方面来聊聊百度的真实工作体验，准备去百度工作或打算跳槽的小伙伴们可以记下来了。

01 激励体系

说到激励体系，大家最关心的就是工资水平和未来的收入增长空间了。你付出的努力和得到的回报是否匹配？公司是否公平合理地分配薪酬？

1. 百度的薪资结构分成四个序列：

技术序列 T：
T3 – T11一般比阿里的高一级序列，比如，百度的T3相当于阿里的P4，T5/T6则是部门的骨干，特别抢手。T5以上是关键岗位，还有股票和期权。

产品运营序列 P：
P3-P11主要是产品和运营岗位，与阿里高1-1.5级序列相对应，百度的P3大概在阿里的P4-P5之间。

后勤支持部门 S：
S3-S11主要是公共事务、行政、渠道等，晋升相对困难。

管理序列 M：
M1-M5每个级别又分为两个子级，最低的M1A至少是部门的二把手，李彦宏是唯一的M5。

其实，从M3开始，就有机会加入E——star，这类似阿里的合伙人会议，是战略决策层的一部分。

2.薪水

一般来说，技术岗位的月薪是14.6倍（12+0.6+2），其他岗位则是14倍；T5以上的员工会有股票和期权。

应届毕业生大多进入时会被定为T3。但内部晋升的竞争非常激烈，各个部门之间也会存在业务竞争，还有人才争夺。

通常情况下，应届生在入职一年后能升到T4，但如果所在部门的业务足够核心，或许一年内就能晋升。
这就是T序列，其他序列的薪资大家可以参考一下看准网。

虽然百度的薪水和福利都不错，但这么多年来，期权几乎都没什么了，只有总监级别以上才有，几十股几百股的情况算多。

尽管如此，百度在现金发放方面还是BAT中最多的，薪资和福利依旧是年轻人向往的对象！

02 成长体系

一个靠谱的公司，老板会愿意投资于员工的成长，帮助他们变得更好。当面临那些意愿强烈但能力稍显不足的员工时，好的老板会提供更多培训机会。

所以在选择公司的时候，关注它的成长体系也是非常重要的。

百度的人才机制理念可以总结为四句话：招揽最优秀的人，给予最大的空间，关注最终结果，让优秀人才脱颖而出。

百度提倡“小马拉大车”的理念，意思是某个人的能力可能还不足，但他非常有潜力，就可以让他承担更大的责任。

如果他有100分的能力，那就让他去做150分的事情，给他挑战，许多人就是在这样的环境中成长为管理层。

对于年轻人来说，这无疑是个宝贵的机会。

公司还会根据不同的人才设定不同的培训项目。

总之，只要你想学习，机会总是有的！

03 组织体系

组织体系主要关乎公司内部的工作环境。

比如，人际关系是否和谐？工作氛围是否积极？工作环境是否舒适？

百度总部的工作环境非常棒，工位宽敞，还有独立的隔间，椅子也很舒服；楼顶有跑道、睡眠室、攀岩墙、健身房等设施应有尽有。

行政体系也很完善，每个月都会有文具经费，很多办公用品可以免费领取，逢年过节还会有惊喜。

每天都有水果和酸奶供应，冰箱里也备有各种小零食；公司有现磨咖啡机，茶水间提供多种茶叶和饮品，流感高发季节还会有板蓝根供应；

公司还有豪华食堂，菜品丰富，中午有饭补，晚上也可以报销，相当于每天约40元的餐补。

人际关系和工作氛围则因部门而异，但总体上来说还是比较轻松的，大家互称同学，氛围很好。

领导也很平易近人，每年夏天会举办Summer Party，李彦宏会亲自和大家互动。

每个月都有团队建设经费，大家一起聚餐；年会则分为大年会和部门年会。

不过，其他分部和科技园区的条件可能会稍微差一些。

另一方面，公司的组织管理也很重要。

什么才算是好的组织管理？

有公平公正的用人原则：这能确保你的晋升之路比较畅通；如果公司里有很多老板的亲戚，这样的管理就可能出现混乱，最后出事了，背锅的肯定是你。

合理的绩效管理：在评估你对公司的贡献时，是否足够客观？

高效的沟通机制：上下级之间的沟通反馈效率如何？是单向沟通还是双向沟通？还有没有像下班后例会这种低效的情况存在？

百度是一家成熟的金字塔型公司，业务相对稳定，用人原则和绩效管理是值得信赖的。大多数事情都是按部就班进行，大家工作起来相对轻松、稳定，尤其是对老员工来说。

当然，作为大公司，沟通管理上很难做到扁平化，日常工作的审批流程可能会比较长，从而影响工作效率。

04 文化体系

这一部分我们常说的就是企业文化。

知乎上有个问题：“你听过管理者最无耻的一句话是什么？”

有个答主提到，他的同事因为妈妈得了癌症请假回家，结果总经理非常生气地说：“她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系？凭什么批假？”

这就是某些公司的文化，大家可以去看看这个问题，增长一下见识。

在评估一家公司的时候，我们首先要看的是，这家公司是否做到“以人为本”？对员工的尊重程度如何？对员工的承诺能否兑现？

接着要关注的是这家公司在社会上的形象如何？有没有承担应有的社会责任？它的产品和服务是否在不断创新，还是停滞不前？

从企业文化的角度来看，百度的表现并不算好，社会上对百度的负面评价，很多都是基于道德层面的抵制。

虚假广告的泛滥，彻底掩盖了百度在其他方面的努力。这也是如今“水掉哥头、八方吃瓜”现象大行其道的主要原因。

百度的员工们，现在被问起工作单位时，总是急于说明自己的具体职位，生怕被误解成同类人，受人指责……

再也无法自信满满地说出两个响亮的字：百度。

以上就是关于百度的分享，水哥会持续为大家带来更多关于大厂和独角兽公司的动态以及面试技巧，欢迎继续关注水哥的【大厂挖掘机】栏目！

本文作者：

三点水。来自一个小三本的文科生，拥有自带的锦鲤光环，算是个学渣。
在校招时，凭借临时抱佛脚和不逊色于木村拓哉的外貌，意外获得网易、美团、腾讯和小米四家大厂的Offer。
欢迎关注我的公众号【三节课校园】（ID：sanjieke-campus），水哥将带你高效获取Offer，成为优秀的职场精英。

关注我的公众号，水哥还准备了实用的福利：
在公众号后台回复【真题】，免费获取2018年11套大厂真题和独家解析。
在公众号后台回复【求职】，免费领取求职必备的课程，涵盖简历撰写和面试技巧。