□ 本报记者 贾润梅
经过半年的实习，30岁的博士毕业生申闻涵已经从对大模型算法的模糊认识，变得熟练掌握相关业务。他是通过校园招聘进入百度的管培生，目前在公司的无代码工具“秒哒”担任算法工程师，主要工作是将大模型这一通用技术转变为“懂业务、会交付”的专业解决方案。“百度对代码质量和产品体验的严格要求让我迅速成长，我计划在今年7月转正。”他说这话时满脸笑容。
申闻涵的经历恰好反映了百度在培养AI人才方面的战略。如今，人工智能和大数据等新技术的普及，催生了许多数字化岗位，这些新职位正在成为促进就业的强大动力。为了解决AI人才供给与市场需求之间的匹配，百度积极让年轻人参与到创新的第一线。今年3月，百度面向在校学生推出了3000多个暑期实习岗位，其中87%的岗位与AI相关，涉及大模型、机器学习、无人驾驶等多个领域。这次暑期实习提供了四大类岗位和300多个细分职位，内容涵盖技术、产品、专业服务和管理支持，以及政企行业的解决方案和服务。值得注意的是，百度今年首次推出了“三大实习专项计划”，将向实习生开放真实的大客户AI项目，为他们提供充足的算力资源，让他们参与核心产品的技术创新与研发。
在4月19日的招聘公告中，百度表示未来三年将为优秀的校园人才提供2.1万个实习岗位，并持续加强对实习生的培养，以提高转正率。“今年，我们会启动管理培训生计划和AIDU计划，专门面向AI领域招募优秀校园人才，致力于培养未来的行业领军人物。”百度校园招聘经理刘帅透露，已经有数十名优秀的管培生深入参与百度的核心业务及AI创新研究，数百名技术博士则在机器人、自动驾驶、深度学习和大模型等领域进行创新探索，推动技术的突破与实际应用。
作为科技领域的先锋，百度始终秉持“用科技让复杂的世界更简单”的使命。除了校园招聘，百度还在积极利用AI帮助劳动者提升第二技能，拓展就业机会。2024年，百度将与湖北省武汉市总工会合作推出“劳动者第二技能学习平台”，服务武汉308万名职工和2.1万个基层工会。这个平台将提供丰富的课程资源，由各个领域的AI专家授课，确保学习内容权威且易懂。目前，“劳动者第二技能学习平台”已在武汉、南京、深圳、广州、东莞和北京等多个城市上线。
为了帮助视障人士，百度开发了智能编码助手文心快码（Comate）。过去，视障人士几乎无法编写代码，而现在他们可以通过指令、自然语言和快捷键等多种方式，迅速定位代码并完成开发任务，轻松“搭建”自己的程序世界。“AI技术不应成为门槛，而是通往机遇的桥梁。我们希望通过技术普及和生态共同建设，打破就业壁垒，让更多人在智能时代获得职业发展的机会。”百度企业社会责任部的负责人卢健表示，在中国，视障人士中从事IT行业的比例仅次于按摩行业。
进入人工智能时代，百度深知加强AI人才培养是当务之急。在青海省西宁市，青海师范大学计算机学院的副教授李琳及其团队利用百度飞桨的PaddleGAN模型，对唐卡艺术进行数字化超分辨率重建，修复缺失的色彩。“AI+唐卡”项目不仅在文化保护上具有价值，更在教育方面意义重大。李琳指出：“许多学生在上大学前并未接触过人工智能，他们需要一些结合实际应用的项目和易于上手的工具。”
在“AI+唐卡”项目中，百度为高校人才培养与科研提供了支持。学生们在短短两个月内就能实现人工智能实践能力的质变，借助丰富的教学资源和实际案例迅速提升能力。“百度将来自产业一线的案例和资源投入到西部高校教育中，不仅填补了高校人工智能师资的空缺，还让更多学生能够学习和掌握AI技术，为西部地区培养更多的AI人才。”李琳强调。
早在2020年，百度就提出了五年内培养500万名AI人才的目标，并在2024年提前达成。今年4月25日，在百度AI开发者大会上，创始人李彦宏宣布未来五年将加大力度，再为社会培养1000万名AI人才。同时，百度还在持续推进多个AI人才培养项目，其中“百度之星”程序设计大赛已连续举办20年，吸引了超过30万人参赛，成为国内编程领域的标杆赛事。
随着新技术、新产业、新业态和新模式的快速发展，许多新技术、新产品和新场景的推广应用蕴藏着巨大的就业潜力。以百度为代表的科技公司正在利用AI为更多人打开智能时代的“就业大门”。
【稳就业 树品牌 企业在行动】
百度在AI人才培养方面的努力令人鼓舞，提供实习机会和真实项目让学生获得宝贵经验，未来就业前景广阔。希望更多公司能借鉴这种做法，帮助年轻人更好地融入职场。
百度的实习计划真是个好机会，能让年轻人直接参与到前沿技术的研发中，实战经验对职业发展帮助很大。期待看到更多优秀人才崭露头角。
百度的实习项目不仅数量庞大，而且紧跟AI技术发展，让学生们有机会接触真实的项目，这对未来就业非常有帮助。希望这种模式能持续下去，带动更多人才成长。
百度的AI人才培养计划真是及时雨，给年轻人提供了实战机会，帮助他们更好地融入职场。期待看到更多这样的举措。